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Ich bin kein Fan von Quoten, wir können den Frauenanteil nur über Vorbilder erhöhen.

Heike Wenzel

Frauen in Führung zu bringen, ist mir ein Herzensthema. Es gibt immer noch zu viele Barrieren und Vorurteile, die Frauen daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen.

Jutta Kruft-Lohrengel Vizepräsidentin von IHK NRW und ±Ê°ùä²õ¾±»å±ð²Ô³Ùin der IHK zu Essen

Als Unternehmerin wie auch als IHK-±Ê°ùä²õ¾±»å±ð²Ô³Ùin liegt mir die Förderung von weiblichen Talenten sehr am Herzen. Denn in Zeiten des ¹ó²¹³¦³ó°ì°ùä´Ú³Ù±ðmangels ist die Wirtschaft mehr denn je auf starke Frauen angewiesen.

Gisela Kohl-Vogel

Als Unternehmerin in Deutschland habe ich die Freiheit, meine Ideen zu verwirklichen und einen Unterschied zu machen. Schließe dich uns an! #FemaleEntrepreneurDE

Claudia Gläser

Es ist wichtig, dass Frauen ermutigt werden, Selbstvertrauen in ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich gegen Stereotypen und Vorurteile zu behaupten.

Caroline Trips

Wir sind zwar die Hälfte der Gesellschaft – aber zu selten bei Unternehmensübernahmen und Firmengründungen und fehlen damit in vielen Chefetagen. Schließlich sind wir ein wichtiger Wirtschafts- und Wettbewerbsfaktor.

Ina Hänsel

If you can see it, you can be it! Wir brauchen mehr Unternehmensgründerinnen und Frauen im IHK-Ehrenamt. Denn hier ist noch viel Luft nach oben – und beides macht Spaß!

Nicole Grünewald

Wir können es uns nicht auf Dauer erlauben, auf 50 Prozent ‚unserer Intelligenz‘ zu verzichten. Daher gehören noch mehr Frauen in die Wirtschaft.

Susanne Szczesny-Oßing

Wir brauchen noch mehr Unternehmerinnen und Innovatorinnen, um den Wohlstand in Deutschland aufrechtzuerhalten und als deutsche Wirtschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Dafür müssen wir als Unternehmerinnen Mädchen und Frauen für die Selbständigkeit begeistern und als Vorbilder sichtbar sein.

Kirsten Schoder-Steinmüller

Wir müssen bessere Möglichkeiten für die µþ±ð²õ³¦³óä´Ú³Ù¾±²µ³Ü²Ô²µ von Frauen schaffen. Zu viele kehren nach der Elternzeit nicht oder nur mit geringem Stundenumfang in den Beruf zurück, obwohl ihre Qualifikation dringend gebraucht wird. Wir brauchen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf insbesondere ein verlässliches, flexibles und gut ausgebautes Kinderbetreuungsangebot. Darüber hinaus benötigen wir ein modernes Einkommenssteuerrecht, das Frauen stärkere Anreize bieten sollte, ins Berufsleben zurückzukehren – und das möglichst schnell.

Birgit Hakenjos